温州医科大学 梁超 课题组 招聘博士后

简历投递方式：博士后+姓名+毕业学校+专业

liangchao@wmu.edu.cn

综合年薪：50w-62.5w

•研究方向：纳米医药，肿瘤，创伤修复，神经外 

•需求方向：①生物学（免疫，分子生物学，生化）②材料学，化学  ③医学（免疫，肿瘤，修复，神经）  

•基本要求：近3年内毕业的博士，或近期可取得博士学位，年龄小于35岁。具有良好的科研能力，对未知保持好奇心，勤奋进取，踏实认真。一作发表SCI总影响因子>15，专业较为对口的可适当放宽。 

•薪资结构：学校+导师：26~31w/年；房补：3.4w /年；浙江省博士后生活补助：15w /年。出站考核奖励2-10w /2年。扣除个人缴纳的五险一金，实际到手年薪(税前)：44.4w-56.9w /年（其中18.4w免税）。

•出站考核要求：以第一单位一作发表SCI一区，IF>10研究性论文一篇；或SCI一区，研究性论文两篇。 

•设站单位：温州医科大学，支持在其他986或211大学联合培养。优秀博士后可按温州医科大学政策申请优先转为教师，或附属医院研究员。 

•科研条件：

1. 实验室设备齐全，独立拥有和运行的设备/平台有：SPF级别动物房，细胞间，流式分析+分选，激光共聚焦，小动物活体成像等。实验室可用实验面积大，布局合理，功能齐全，可高效开展生物学，化学，材料和医学交叉研究。

2. 团队导师包括张宏宇（博导，教授），梁超（博导，研究员） 。团队累计发表SCI论文100余篇，总引用14000余次。主持国自然，生自然，教育厅等多项基金；以第一作者/通讯作者在Chem. Soc. Rev. , Nat. Commun. ，Adv. Mater. ，Angew, Biomaterials, ACS AMI等国际高水平学术期刊发表论文。团队导师的研究工作受到国内外生物化学专家的关注和高水平期刊的引用，并入选科睿唯安(Clarivate Analytics)全球高被引科学家榜单。

3. 团队科研经费充足，资源丰富，与国内/外知名课题组有良好的合作关系，与国内百强三甲医院保持共建关系，学术交流和推荐机会多。支持应聘博士在原单位实验室或海外开展工作。